Door het team als geheel te coachen, krijgen teamleden inzicht in hun eigen gedrag en begrip voor elkaars standpunten. Zo versterk je onderling vertrouwen. Teamleden hoeven het niet met elkaar eens te zijn, zolang er maar respect is, de teamdoelen voorop staan en ze gezamenlijk als één front naar buiten treden. Hoe zij met elkaar en de buitenwereld communiceren is daarbij key. Dat bepaalt in grote mate het succes van de samenwerking. We gaan op een positieve en dynamische manier met deze onderwerpen aan de slag. En natuurlijk is er daarbij ook aandacht voor plezier en verbinding.
